【ご相談時の状況】

会社の懇親会でセクハラ・パワハラを受けた労働者の方から、どのような救済を受けられるのかについてのご相談をいただきました。

【対応】

お話をお伺いした結果、違法なハラスメントであり、加害者は当然のこと、会社側にも責任を追及し得る事案であると判断しました。依頼者様とも相談の結果、会社側と被害回復に向けた交渉を試み、最終的には、

・加害者及び関係者の謝罪

・解決金約300万円を獲得

という内容で、裁判外の交渉で和解をして解決することができました。

【ご相談時の状況】

既に会社を退職された労働者の方について、在職中の時間外労働、深夜休日労働にもかかわらず、適正に残業代が支払われていないのではないか、というご相談をいただきました。

【対応】

ご相談時、タイムカード等の労働時間を裏付ける資料は手元にありませんでしたが、残業代の請求権が時効で消滅することをできるだけ防ぐため、取り急ぎ、残業代請求の意思があることを通知する催告書を内容証明郵便で会社側に送付したうえ、タイムカードの開示を求めて交渉いたしました。

その結果、無事にタイムカードの開示が受けられたので、これに基づき当方の立場で残業代を計算し、約500万円の支払いを請求しました。最終的には、早期解決の観点から金額的には多少の譲歩をして裁判外での解決を優先したものの、約400万円の支払いを受けることで解決できました。

【ご相談時の状況】

60歳で定年後、65歳までの雇用継続を前提に会社と1年間の再雇用契約を締結していた労働者の方が、その後、契約更新されずに雇用を打ち切られてしまった件で、ご相談をいただきました。

【対応】

検討した結果、会社が契約を打ち切った理由に合理性がないとして争うことは可能と判断し、契約打ち切りが不当であるとして会社側と交渉をさせていただきました。

そのうえで、ご本人と相談の結果、最終的には、解決金約1000万円の支払いを受けることで退職するという和解を成立させることができました。

【ご相談時の状況】

会社での連日の長時間労働により心身のご体調を崩された労働者の方から、労災申請及び会社側への損害賠償請求について、ご相談をいただきました。

【対応】

主張及び証拠を整理し、労災申請の代理及び会社側との交渉をさせていただきました。

その結果、長時間労働の主張が認められ、無事に労災認定を獲得することができ、労災給付を受けられることになりました。

また、会社側との交渉の結果、労災給付とは別に、会社側からも解決金約700万円の支払いを受ける和解を成立させることができました。