管轄（どこの裁判所で裁判をすることができるか、という問題のことを指します）に関する最新の裁判例について、裁判所の判断のポイントをご紹介いたします（随時更新予定）。

本件は、労働者が会社に対し、相手方の東京事業所で働いていた際の残業代、賃金不払についての損害賠償を請求した事件です。労働者は、本件を大阪地方裁判所に提訴しましたが、会社側は本件を東京地方裁判所に移送するよう申立てを行ったため、この申立てに理由があるか画が争点となりました。

この点、裁判所は、①本件では、会社における労働者の就労実態が主たる争点となることが予想されるところ、労働者は一貫して東京本社で勤務しており、関連証拠は主に東京にあると考えられること②本件に関し、大阪には本人及び代理人弁護士の供述の他には特段の証拠がないと思われること③労働者の賃金は東京所在の銀行に振り込まれていたこと、労働者が選任した代理人は大阪の弁護士であるが、争点整理は電話会議等で十分可能であること、を総合的に考慮し、「訴訟の著しい遅滞を避け、当事者間の衡平を図るため、（基本）事件を東京地方裁判所に移送する必要がある」として、大阪地裁から東京地裁への移送を認めました。

※労働者の賃金債権の履行地は、裁判例等において使用者の事業場（職場）と解されていること等から考えると、妥当な判断であると思われます。